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<h1>Group HR Specialist (m/f/d)
<h2>(20 hours/week)</h2></h1><a>&gt; 45.000,- €</a><a href="https://www.isg.com/jobs/applications/applyForJobEntry.jsf?inseratnummer=102431&amp;refererId=625" target="_blank">APPLY</a>Internationale ProjekteFlexible ArbeitszeitenInteressante TätigkeitParkplatzGute AnbindungFounded in 1853, our client, the Prinzhorn Group, is still a family owned and managed group with 10,000 employees in 15 countries, and an European market leader in the corrugated packaging, paper and recycling industries. 
With an annual turnover of 2,9 billion Euro, the Prinzhorn Group ranks among the top 5 in Europe in its segment. The family owned Prinzhorn Group has its headquarters in Vienna / Austria and is structured in three divisions: Dunapack Packaging (corrugated packaging solutions), Hamburger Containerboard (production of high-quality corrugated case material products) and Hamburger Recycling (collection and trading of secondary raw material). 
With a modern approach, a long tradition and a clear goal for the future, Prinzhorn Group is committed to “living circularity” as its purpose and embraces “people”, “performance” and “responsibility” as its main core values. 
<h3>Opportunity for HR or Finance Enthusiasts!</h3> 
We're looking for a passionate colleague to join our Group HR team at the headqarters in Vienna 23.,<h3>YOU WILL.</h3> As Group HR Specialist you are shaping various HR initiatives, including: 
<ul><li>ESG: Contribute to implement our HR Sustainability strategy.</li> 
 <li>Social Minimum Safeguards: Help us to ensure the EU social minimum safeguards requirements. Assist with a group-wide risk analysis and the monitoring of risk mitigation measures.</li> 
 <li>Compensation and Benefits: Enhance our group-wide salary benchmark structure. Analyze industry trends and develop an equal pay indicator with us.</li> 
 <li>Data Analytics: Use the power of data analytics to create strategic HR dashboards.</li> 
 <li>General HR Process Improvement: Let's optimize our HR processes, also with the help of AI, to increase efficiency for our employees.</li> 
</ul>Requirements: 
<ul><li>Background in HR with a passion for collaborating on group-wide initiatives or experience in Finance, especially in Controlling, eager to expand your skill set</li> 
 <li>Advanced Excel skills</li> 
 <li>Strong English communication skills</li> 
 <li>Ability to work independently and take ownership of assigned tasks</li> 
</ul><h3>WE WILL.</h3> What's in it for you? 
<ul><li>Work as a valuable part of a dynamically, internationally growing corporation with a focus on sustainability and social commitment</li> 
 <li>Your new job in a healthy and future-orientated Austrian family-business is varied and exciting</li> 
 <li>You get the opportunity to work on international group projects and engage in cross-divisional exchanges</li> 
 <li>We live circularity: people, performance and responsibility are our core values</li> 
 <li>As a family-friendly company we ensure a smooth balance between private and professional spheres</li> 
 <li>Enjoy a collegial working atmosphere within a dynamic team that lives collaboration</li> 
 <li>We offer 20 hours per week, flexitime and a hybrid work arrangement (no need to relocate) </li> 
 <li>Competitive compensation: Depending on your specific qualification and professional experience, we offer you an annual gross salary starting at € 45.000,-. </li> 
</ul> If you're ready for an opportunity to drive impactful HR initiatives and be part of a supportive team, we encourage you to apply by use of Kennnummer 102.431 prefered via <a href="https://www.isg.com/jobs/applications/applyForJobEntry.jsf?inseratnummer=102431&amp;refererId=625" target="_blank">ISG-Karriereportal</a> or per eMail. 
 <h3>If you want to make a difference, be different. We will.</h3> 
 All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, or disability. 
 <a href="https://www.isg.com" target="_blank"></a>ISG Personalmanagement GmbH
 A-1010 Wien, Universitätsring 14 
 Hans Georg Stadlober, T: +43 680 145 35 71
 @:<a href="mailto:bewerbung.stadlober@isg.com" target="_blank">bewerbung.stadlober@isg.com </a>

ISG Personalmanagement GmbH

Wir sind die ISG

Group HR Specialist (m/f/d)

Wir möchten neue Wege gehen. Und neue Wege schaffen. Heute. Für morgen. Für uns. Werden auch Sie Teil des <a href="https://www.youtube.com/watch?v=kfuLR0HuWjQ&amp;feature=youtu.be" target="_blank">#TeamOEBB</a>.
 Damit wir auch morgen alle ÖBB Gesellschaften in den Themen IT, Personal, Finanz- und Rechnungswesen zuverlässig beraten und betreuen können. Wir, das sind rund 1.600 Möglichmacher:innen der <a href="https://bcc.oebb.at/" target="_blank">ÖBB-Business Competence Center GmbH</a>.Ihr Job  <ul><li>Aufgrund
 Ihres fundierten Wissens im Bereich Payroll zählt die eigenverantwortliche
 und spezialisierte Recherche von arbeits-, sozialversicherungs- und
 steuerrechtlichen Themenstellungen sowie die diesbezügliche Beratung der
 HR-Ansprechpartner:innen und Führungskräfte des Konzerns zu Ihren
 Hauptaufgaben.</li><li>Gemeinsam
 mit Ihren Teamkolleg:innen sind Sie Bindeglied zwischen dem Bereich
 Arbeitsrecht und der operativen Payroll und sind für sozialversicherungs-
 und steuerrechtliche Vorgaben sowie für die fachliche Umsetzung
 gesetzlicher Änderungen für das SAP HCM zuständig.</li><li>Für das
 Team der operativen Payroll fungieren Sie gemeinsam mit Ihren
 Teamkolleg:innen als 2nd Level Support bei neuartigen und komplexen Themen
 und Anfragen.</li><li>Payrollbezogene
 Projekte werden im Team in steuernder Funktion übernommen und mit den internen
 Ansprechpersonen abgestimmt.</li><li>Die
 Durchführung von speziellen Berechnungen, Kostenkalkulationen und
 Massendatenverarbeitungen runden Ihre Tätigkeit ab.</li></ul>Ihr Profil
<ul><li>Durch Ihre mind. 7-jährige
 Berufserfahrung im Payroll-Bereich überzeugen Sie.</li><li>Über eine abgeschlossene kaufmännische
 Ausbildung und eine abgelegte Prüfung zum/zur
 Personalverrechner:in verfügen Sie.</li><li>Sehr hohe IT-Affinität bringen Sie mit und haben Erfahrung mit Konzernprojekten im Bereich Payroll.</li><li>Ausgezeichnete Excel-Kenntnisse bringen Sie mit und haben idealerweise Erfahrung mit SAP HCM.</li><li>Sie verkörpern Innovationsfähigkeit und
 verfügen über eine hohe Kunden- und Lösungsorientierung sowie eine stark
 ausgeprägte Kommunikations- und Teamfähigkeit.</li></ul>Unser Angebot
<ul><li>Wir ermöglichen flexible Freizeitgestaltung durch ein attraktives Gleitzeitmodell und die Möglichkeit nach Absprache Home-Office zu konsumieren. Gerne bieten wir die Position auch als Teilzeitjob mit einem Mindestausmaß von 30 Wochenstunden an.</li><li>Wir begrüßen Sie in unseren zentral gelegenen, neuen und modern gestalteten <a href="https://anrimsstreamep-anrims-euwe.streaming.media.azure.net/b4b3e324-26d5-4d23-8e00-3bbca635f5c2/anrmd-2137-3c790845-5546-49c7-85_1920x1080_AACAudio_3218.mp4" target="_blank">Büroräumlichkeiten</a> in der Lassallestraße 5, 1020 Wien.  </li><li>Die Gesundheit unserer Mitarbeiter:innen liegt uns am Herzen, daher bieten wir regelmäßig die Möglichkeit zur Gesundenuntersuchung. Auch Gesundheitstage und Impfaktionen stehen jährlich am Programm.   </li><li>Zahlreiche Benefits (besondere Konditionen bei Bahnreisen &amp; in unseren Reisebüros, Ferienhäuser und Appartements in beliebten heimischen Urlaubsregionen, hausinternes Car-Sharing, Versorgung des persönlichen Wohls durch ein modernes Mitarbeiter:innenrestaurant).</li><li>Für die Funktion „Senior Spezialist:in Payroll" ist (laut Rahmenkollektivvertrag für Angestellte in
Information und Consulting) ein Mindestentgelt von € 49.624,65 brutto/Jahr bei
einem Beschäftigungsausmaß von 38,5 Wochenstunden vorgesehen. Je nach Qualifikation
und Berufserfahrung ist eine Überzahlung möglich.</li></ul>Ihre Bewerbung
Bitte bewerben Sie sich online mit einem aussagekräftigen Lebenslauf und Motivationsschreiben sowie relevante Arbeits- und Ausbildungszeugnissen. Als interne:r Bewerber:in fügen Sie bitte idealerweise Ihren SAP-Auszug hinzu.
	
	Frauen sind ein unverzichtbarer Teil unseres Erfolges und unserer Unternehmenskultur. Deshalb begrüßen wir besonders Bewerbungen von Frauen, die bei gleicher Qualifikation – unter Berücksichtigung der relevanten Rahmenumstände aller Bewerbungen – bevorzugt aufgenommen werden.
	
	Wir weisen darauf hin, dass im Falle einer Zusage im Rahmen der Vertragserstellung die Beibringung einer Strafregisterbescheinigung erforderlich ist
	

	Ansprechpartner:innen
	Fragen zu dieser Jobausschreibung wenden Sie sich bitte an Kitti Feher, <a href="tel:+43664/88331646" target="_blank">+43664/88331646</a>. Für allgemeine Fragen zum Bewerbungsprozess steht Ihnen unser ÖBB Recruiting Team unter <a href="tel:+43517789777888" target="_blank">05 1778 97 77888</a> gerne zur Verfügung.

ÖBB-Konzern

Fachliche Berater:in Payroll

Wir möchten neue Wege gehen. Und neue Wege schaffen. Heute. Für morgen. Für uns. Werden auch Sie Teil des <a href="https://www.youtube.com/watch?v=kfuLR0HuWjQ&amp;feature=youtu.be" target="_blank">#TeamOEBB</a>.
 Damit wir auch morgen alle ÖBB Gesellschaften in den Themen IT, Personal, Finanz- und Rechnungswesen zuverlässig beraten und betreuen können. Wir, das sind rund 1.600 Möglichmacher:innen der <a href="https://bcc.oebb.at/" target="_blank">ÖBB-Business Competence Center GmbH</a>. 
Ihr Job  <ul><li>Zu
 Ihren Aufgaben zählt die Unterstützung von Businesspartner:innen im
 operativen Tagesgeschäft.</li><li>Sie
 sind Ansprechpartner:in für unsere Mitarbeiter:innen in Vertragsfragen.</li><li>Alle
 Personalprozesse und SAP-Workflows im gesamten Personal-Lebenszyklus
 führen Sie durch.</li><li>Bei
 der Umsetzung und Einhaltung der HR-Richtlinien und Normen des Konzerns,
 sowie bei der Entwicklung und Implementierung neuer Prozesse
 unterstützen Sie.</li><li>In
 Ihrem Zuständigkeitsbereich helfen Sie erforderliche Daten bereit zu
 stellen und führen spezielle Reports und Analysen durch.</li></ul>Ihr Profil
<ul><li>Eine
 abgeschlossene kaufmännische Ausbildung und bereits erste relevante
 Berufserfahrung im Personalbereich bringen Sie mit.</li><li>Sie interessieren
 sich für arbeitsrechtliche und vertragsrechtliche Grundlagen.</li><li>Zu
 Ihren Stärken zählen Kommunikations- und Teamfähigkeit, Sie sind
 serviceorientiert und kommunizieren gerne mit unterschiedlichen
 Zielgruppen.</li><li>Eine selbstständige,
 strukturierte und genaue Arbeitsweise zeichnet Sie aus, Sie verfügen
 über ein gutes Zeitmanagement.</li><li>Anwender:innenkenntnisse
 im SAP/HR sowie idealerweise Grundkenntnisse im Arbeitsrecht sind
 vorteilhaft.</li><li>Gute
 Englischkenntnisse und EDV-Kenntnisse (unter anderem sehr gute
 Office-Kenntnisse) runden Ihr Profil ab.</li></ul>Unser Angebot<ul><li>Wir ermöglichen flexible Freizeitgestaltung durch ein attraktives Gleitzeitmodell und die Möglichkeit nach Absprache Home-Office zu konsumieren. Gerne bieten wir die Position auch als Teilzeitjob mit einem Mindestausmaß von 20 Wochenstunden an.</li><li>Ausbildung und Förderung unserer Mitarbeiter:innen sind uns wichtig, wir bieten umfangreiche Möglichkeiten zur Weiterentwicklung.</li><li>Die Gesundheit unserer Mitarbeiter:innen liegt uns am Herzen, daher bieten wir regelmäßig die Möglichkeit zur Gesundenuntersuchung. Auch Gesundheitstage und Impfaktionen stehen jährlich am Programm.  </li><li>Wir begrüßen Sie in unseren zentral gelegenen, neuen und modern gestalteten <a href="https://anrimsstreamep-anrims-euwe.streaming.media.azure.net/b4b3e324-26d5-4d23-8e00-3bbca635f5c2/anrmd-2137-3c790845-5546-49c7-85_1920x1080_AACAudio_3218.mp4" target="_blank">Büroräumlichkeiten</a> in der Lassallestraße 5, 1020 Wien. </li><li>Zahlreiche Benefits (besondere Konditionen bei Bahnreisen &amp; in unseren Reisebüros, Ferienhäuser und Appartements in beliebten heimischen Urlaubsregionen, hausinternes Car-Sharing, Versorgung des persönlichen Wohls durch ein modernes Mitarbeiter:innenrestaurant).</li><li>Für die Funktion "Junior Spezialist:in HR-Fachsupport" ist (laut
Rahmenkollektivvertrag für Angestellte in Information und Consulting) ein
Mindestentgelt von € 39.834,39 brutto/Jahr bei einem Beschäftigungsausmaß von
38,5 Wochenstunden vorgesehen. Je nach Qualifikation und Berufserfahrung ist
eine Überzahlung möglich.</li></ul>Ihre Bewerbung
Bitte
bewerben Sie sich online mit Lebenslauf und Motivationsschreiben. Als
interne:r Bewerber:in fügen Sie bitte idealerweise Ihren SAP-Auszug hinzu.
	
	Frauen sind ein unverzichtbarer Teil unseres Erfolges und unserer Unternehmenskultur. Deshalb begrüßen wir besonders Bewerbungen von Frauen, die bei gleicher Qualifikation – unter Berücksichtigung der relevanten Rahmenumstände aller Bewerbungen – bevorzugt aufgenommen werden.
	
	Wir weisen darauf hin, dass im Falle einer Zusage im Rahmen der Vertragserstellung die Beibringung einer Strafregisterbescheinigung erforderlich ist
	

	Ansprechpartner:innen
	Fragen zu dieser Jobausschreibung wenden Sie sich bitte an Kitti Feher, <a href="tel:+43664/88331646" target="_blank">+43664/88331646</a>. Für allgemeine Fragen zum Bewerbungsprozess steht Ihnen unser ÖBB Recruiting Team unter <a href="tel:+43517789777888" target="_blank">05 1778 97 77888</a> gerne zur Verfügung.

HR Operations Mitarbeiter:in (befristet bis 31.12.2028)

Wir möchten neue Wege gehen. Und neue Wege schaffen. Heute. Für morgen. Für uns. Werden auch Sie Teil des <a href="https://www.youtube.com/watch?v=kfuLR0HuWjQ&amp;feature=youtu.be" target="_blank">#TeamOEBB</a>.
 Damit wir ganz Österreich auch morgen mit neuen Strecken und
Bahnhöfen schnell und zuverlässig ans Ziel bringen. Wir, das sind 18.000
Möglichmacher:innen der ÖBB-Infrastruktur AG. Diversity Management ist für Sie keine
Herausforderung, sondern Ihre Berufung? Dann werden Sie fachliche:r Sparring
Partner:in in unserem Team und gestalten Diversity Management aktiv mit! 
Ihr Job<ul><li>Mitwirken bei der Umsetzung unserer Diversity-Strategie
 sowie Entwickeln von Zielen im Bereich des Diversity Managements.</li><li>Umsetzung und Steuerung der konzernweiten
 Diversity-Standards und Prozesse sowie kompetente fachliche Beratung von
 Führungskräften bei deren Anwendung.</li><li>Erhöhung der Vielfalt, Sensibilisierung und Schaffen
 von Awareness durch Maßnahmenplanung und -umsetzung.</li><li>Verarbeitung und Interpretation von Daten, Zahlen und
 KPIs sowie das Erstellen quantitativer und qualitativer Auswertungen,
 Berichte und Präsentationen.</li><li>Recherchearbeiten zu den Themen Inklusion,
 Gleichstellungsmanagement und Diversity Management.</li><li>Zusammenfassung dieser Ergebnisse und Entwicklung von
 Konzepten zu Themen des Gleichstellungsmanagements als
 Entscheidungsgrundlage zur weiteren Vorgangsweise.</li><li>Schnittstelle zum ÖBB konzernweiten Lösungscenter
 Inclusion &amp; Diversity.</li><li>Organisation, Koordination, Betreuung sowie inhaltliche
 Vor- und Nachbereitung von Meetings.</li><li>Mitwirkung an konzernweiten Veranstaltungen zu den
 Themenfeldern Gleichstellung und Diversity Management.</li><li>Einbringen von innovativen Ideen und Konzepten.</li></ul>Ihr Profil<ul><li>Neben einem abgeschlossenen Hochschulstudium,
 idealerweise mit Schwerpunkt Diversity Management, verfügen Sie über gute
 Kennnisse in Gleichbehandlung, Diversity Management und Inklusion und
 zeichnen sich durch Wissen über die rechtlichen Anforderungen und Regelwerke
 in diesem Zusammenhang aus.</li><li>Sie konnten (mind. 5 Jahre) Erfahrung im HR-Umfeld
 (idealerweise im PE/OE-Bereich) sammeln und bringen Expertise im
 Change- und Restrukturierungsmanagement mit. </li><li>Ihnen sind die Methoden und Vorgehensmodelle des modernen
 Projektmanagements (klassisch &amp; agil) geläufig und Sie können diese
 situativ einsetzen. Weiterbildungen in der Personal- &amp;
 Organisationsentwicklung sind willkommen. Sie gehen analytisch an Aufgaben heran und arbeiten
 gerne mit Zahlen, Datenaufbereitung und Datenverarbeitung machen Ihnen
 Freude.</li><li>Exzellente Analyse- und Konzeptions-Skills sowie eine
 ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit zählen zu Ihren Stärken - hohe
 Service- und Kund:innenorientierung sind für Sie eine
 Selbstverständlichkeit.</li><li>Sie schätzen die Arbeit in crossfunktionalen Teams und
 zeichnen sich durch Ihre soziale und interkulturelle Kompetenz aus.</li><li>Komplexe Sachverhalte zu strukturieren und zu
 priorisieren fällt Ihnen leicht und mit Ihrer Präsentationssicherheit
 können Sie verschiedene Stakeholder überzeugen.</li><li>Gestaltungswille für modernes HR-Management (innovative
 Methoden, neue Konzeptionsansätze, Digitalisierungsmöglichkeiten) und ein
 versierter Umgang mit Veränderungsprozessen treiben Sie an.</li></ul>Unser Angebot<ul><li>Ein zielstrebiges und hoch-leistungsbereites Team, in
 dem gegenseitige Unterstützung und ein positives Arbeitsklima
 großgeschrieben werden, freut sich auf Sie.</li><li>Des Weiteren finden Sie bei uns umfassende
 Möglichkeiten zur fachlichen und persönlichen Weiterbildung sowie eine
 fundierte Wissensvermittlung durch Ihre Kolleg:innen.</li><li>Zahlreiche weitere Benefits (Sonderkonditionen bei
 Bahnreisen und in unseren Reisebüros, Ferienhäuser und Appartements in
 beliebten heimischen Urlaubsregionen, gemeinsame firmeninterne Events
 &amp; Sportangebote, kulinarische Versorgung durch unser internes Bistro)
 erwarten Sie.</li><li>Wir bieten einen sicheren und nachhaltigen Arbeitsplatz
 sowie die Chance, Ihren persönlichen Beitrag zur klima- und
 umweltfreundlichsten Mobilität in Österreich zu leisten.</li><li>Mit der Möglichkeit einer Vollzeitanstellung oder
 Teilzeit (Jobsharing), sorgen wir dafür, dass Ihre Arbeitszeiten in
 Ihr Leben passen.</li><li>Für dies Funktion "Sen. Spezialist:in HR-Adviser (nat/int.)" ist ein Mindestentgelt von € 51.581,32,-- brutto/Jahr (auf Vollzeitbasis) vorgesehen. Je nach Qualifikation und
 Berufserfahrung ist eine Überzahlung möglich. </li></ul>Ihre Bewerbung
Wenn Sie an einer spannenden Herausforderung im Konzernumfeld
interessiert sind und einen entscheidenden Beitrag zum Generationenwechsel in
der ÖBB Infrastruktur beitragen möchten, dann freuen wir uns auf Ihre
aussagekräftige Online-Bewerbung inklusive Lebenslauf und Motivationsschreiben.
Als interne:r Mitarbeiter:in übersenden Sie uns idealerweise Ihren SAP-Auszug.
	
	Frauen sind ein unverzichtbarer Teil unseres Erfolges und unserer Unternehmenskultur. Deshalb begrüßen wir besonders Bewerbungen von Frauen, die bei gleicher Qualifikation – unter Berücksichtigung der relevanten Rahmenumstände aller Bewerbungen – bevorzugt aufgenommen werden.
	
	Wir weisen darauf hin, dass im Falle einer Zusage im Rahmen der Vertragserstellung die Beibringung einer Strafregisterbescheinigung erforderlich ist
	

	Ansprechpartner:innen
	Fragen zu dieser Jobausschreibung wenden Sie sich bitte an Alexandra Kugler, <a href="tel:+43664/88411800" target="_blank">+43664/88411800</a>. Für allgemeine Fragen zum Bewerbungsprozess steht Ihnen unser ÖBB Recruiting Team unter <a href="tel:+43517789777888" target="_blank">05 1778 97 77888</a> gerne zur Verfügung.

HR Advisor:in für Diversity, Equality & Inclusion

Wir möchten neue Wege gehen. Und neue Wege schaffen. Heute. Für morgen. Für uns. Werden auch Sie Teil des <a href="https://www.youtube.com/watch?v=kfuLR0HuWjQ&amp;feature=youtu.be" target="_blank">#Team ÖBB</a>.
 Damit wir auch morgen alle ÖBB Gesellschaften in den Themen IT,
Personal, Finanz- und Rechnungswesen zuverlässig beraten und betreuen können.
Wir, das sind rund 1.600 Möglichmacher:innen der ÖBB-Business Competence Center
GmbH.Ihr Job <ul><li>Sie betreuen nach einer entsprechenden Einschulungsphase mit erfahrenen Kolleg:innen den gesamten Recruiting Prozess für eisenbahnspezifische Berufe von der Ausschreibung bis zur Besetzung.</li><li>Für unsere Führungskräfte und HR-Mitarbeiter:innen der Gesellschaften des ÖBB Konzerns sind Sie dabei kompetente:r Ansprechpartner:in.</li><li>Sie übernehmen die quantitative und qualitative Vorselektion der eingehenden Bewerbungen und schalten Inserate auf internen und externen Kanälen.</li><li>Sie begleiten Recruiting-Messen und HR-Events – dabei beraten und informieren Sie Interessent:innen bzw. potenzielle Bewerber:innen über die Ausbildung und das Berufsbild unserer eisenbahnspezifische Berufe.</li></ul>Ihr Profil
<ul><li>Sie verfügen über einen Hochschulabschluss (Wirtschaftsstudium mit HR-Schwerpunkt, Psychologie, Kommunikationswissenschaften oder vergleichbare Studienrichtung) oder mind. 2 Jahre einschlägige Berufserfahrung im Recruiting von unterschiedlichen Berufsgruppen.</li><li>Sie sind versiert in der Konzeption, Durchführung und Moderation von Hearings und Interviews sowie idealerweise im Recruiting von Massenfunktionen.</li><li>Sie haben ein ausgeprägtes Interesse für Recruiting und Employer Branding. Kandidat:innen eine optimale Candidate Experience im Recruiting Prozess zu bieten ist Ihnen besonders wichtig.</li><li>Ihre hohe Dienstleistungs- und Serviceorientierung und Ihr ausgeprägter Qualitätsanspruch zeichnen Sie ebenso aus wie Ihre Kommunikationsstärke und Ihr Teamgeist.</li><li>Rasche Auffassungsgabe, Belastbarkeit, verbunden mit hoher Einsatz-­ und Leistungsbereitschaft zählen zu Ihren Stärken. Sie bringen ausgezeichnete Deutschkenntnisse in Wort und Schrift mit und haben sehr gute MS-Office Kenntnisse.</li></ul>Unser Angebot
<ul><li>Wir bieten Ihnen einen modernen Arbeitsplatz mit exzellenter öffentlicher Anbindung, spannende Aufgaben sowie die Chance, Ihren persönlichen Beitrag zur klima- und umweltfreundlichen Mobilität zu leisten.</li><li>Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zum Home Office sind gegeben. </li><li>Vereinbarkeit von Beruf &amp; Privatleben wird bei den ÖBB groß geschrieben. Daher bieten wir u.a. betriebsnahe Kindergärten in Wien, sowie Kinderbetreuung in den Ferien oder an Fenstertagen.</li><li>Hervorragende Weiterbildungsmöglichkeiten sowie zahlreiche Entwicklungsmöglichkeiten innerhalb des Konzerns. Zahlreiche weitere Benefits, wie zB. besondere Konditionen bei unseren Reisebüros, Ferienhäuser, Car-Sharing, uvm.</li><li>Für die Funktion „Spezialist:in Personalgewinnung und Employer Branding" ist (laut Rahmenkollektivvertrag für Angestellte in
Information und Consulting) ein Mindestentgelt von € 39.834,39 brutto/Jahr bei
einem Beschäftigungsausmaß von 38,5 Wochenstunden vorgesehen. Je nach Qualifikation
und Berufserfahrung ist eine Überzahlung möglich.</li></ul>Ihre Bewerbung
Bitte bewerben Sie sich online mit Ihrem aussagekräftigen Motivationsschreiben und Lebenslauf. Als interne:r Bewerber:in fügen Sie idealerweise bitte auch Ihren SAP-Auszug hinzu.
	
	Frauen sind ein unverzichtbarer Teil unseres Erfolges und unserer Unternehmenskultur. Deshalb begrüßen wir besonders Bewerbungen von Frauen, die bei gleicher Qualifikation – unter Berücksichtigung der relevanten Rahmenumstände aller Bewerbungen – bevorzugt aufgenommen werden.
	
	Wir weisen darauf hin, dass im Falle einer Zusage im Rahmen der Vertragserstellung die Beibringung einer Strafregisterbescheinigung erforderlich ist
	

	Ansprechpartner:innen
	Fragen zu dieser Jobausschreibung wenden Sie sich bitte an Karoline Gutic-Stich, MMSc., <a href="tel:+43668338140" target="_blank">+43668338140</a>. Für allgemeine Fragen zum Bewerbungsprozess steht Ihnen unser ÖBB Recruiting Team unter <a href="tel:+43517789777888" target="_blank">05 1778 97 77888</a> gerne zur Verfügung.

Recruiter:in für eisenbahnspezifische  Berufe

<h1>Employment Law Specialist (all genders) 
<h2>Arbeitsrechtspezialist - internationales Umfeld</h2></h1><a href="https://www.isg.com/jobs/applications/applyForJobEntry.jsf?inseratnummer=102315&amp;refererId=625" target="_blank">APPLY</a>Unser Kunde ist ein international tätiges Unternehmen mit Niederlassungen in mehr als 50 Ländern, das an der NYSE registriert und in einer dynamisch wachsenden Branche tätig ist. Die Niederlassung in Wien ist das Finance Headquarter für ganz Europa und umfasst über 300 Mitarbeiter*innen aus über 30 Nationen. Das fünfköpfige HR-Team sucht nun tatkräftige Verstärkung.Sie sind für alle arbeitsrechtlichen Fragestellungen, für die österreichische Niederlassung und europäische Töchterunternehmen verantwortlich: 
<ul><li>Ansprechperson für unterschiedliche arbeitsrechtliche Fragestellungen</li> 
 <li>Kooperation mit dem Betriebsrat</li> 
 <li>Erstellung und Implementierung von Arbeitsverträgen, Betriebsvereinbarungen und HR-relevanten Richtlinien</li> 
 <li>Unterstützung bei der Umsetzung von Change-Management-Prozessen</li> 
 <li>Aufbau und Pflege von Kontakten zu Behörden und externen Rechtsanwälten</li> 
</ul> Ihr Profil: 
 
<li>Abgeschlossenes Jus-Studium oder vergleichbar</li> 
<li>Mindestens 3 Jahre Berufspraxis in einem internationalen Unternehmen oder einer Anwaltskanzlei </li> 
<li>Sehr gute Kenntnisse im österreichischen Arbeitsrecht </li> 
<li>Verhandlungssicher in Deutsch und Englisch </li> 
<li>Interesse und Begeisterung für internationale Zusammenarbeit </li> 
<li> Lösungsorientierte Arbeitsweise und Hands-on-Mentalität </li> 
<li> Ausgeprägte Kommunikations- und Verhandlungsfähigkeiten </li> 
 Das Angebot unseres Kunden: 
 
<li>Interessante Aufgabe in einem sehr internationalen Umfeld</li> 
<li>Mitarbeit bei Optimierungsprojekten</li> 
<li>Modernes Büro mit sehr guter öffentlicher Anbindung</li> 
<li>Unkomplizierte Homeoffice-Lösungen</li> 
<li>Ein Jahresbruttogehalt ab € 65.000,--, das individuell mit Ihnen besprochen wird</li> 
 
 
 Sie sind ein Match, wenn es Ihnen ein Anliegen ist, Ihre internationalen Kolleg*innen mit Ihrem Fachwissen im Bereich Arbeitsrecht zu unterstützen. 
 
 Wenn Sie an dieser herausfordernden Position Interesse haben, freuen wir uns über Ihre aussagekräftige Bewerbung auf Englisch unter der Kennnummer 102 315 bevorzugt über unser <a href="https://www.isg.com/jobs/applications/applyForJobEntry.jsf?inseratnummer=102315&amp;refererId=625" target="_blank">ISG-Karriereportal</a> oder per eMail. 
Besuchen Sie uns auf <a href="https://www.isg.com/jobs/search" target="_blank">isg.com/jobs</a> - hier finden Sie täglich neue Jobangebote.<a href="https://www.isg.com" target="_blank"></a>ISG Personalmanagement GmbH 
 Palais Ephrussi, Universitätsring 14, 1010 Wien 
 Mag. Michaela Wessely, T: +43 1 512 35 05-17 
 @:<a href="mailto:bewerbung.wessely@isg.com" target="_blank"> bewerbung.wessely@isg.com</a>

Employment Law Specialist (m/w/d)

<h1>HR GeneralistIn 38h/Woche (m/w/d) - Produktionsbranche 
<h2>38h/Woche; 2632 Wimpassing im Schwarzatale</h2></h1><a>ab € 4.000 brutto/Monat</a><a href="https://www.isg.com/jobs/applications/applyForJobEntry.jsf?inseratnummer=102359&amp;refererId=625" target="_blank">APPLY</a>Interessante TätigkeitFlexible ArbeitszeitenKantineKurze EntscheidungswegeUnser Auftraggeber, ein führendes Unternehmen im Gesundheitswesen, übernahm erfolgreich das Unternehmen Sempermed und festigt damit seine Position als exzellenter Arbeitgeber. 
 Sie bieten hochwertige medizinische Produkte wie Einweghandschuhe, Schutzkleidung und medizinische Geräte an. 
 Unser Auftraggeber zeichnet sich durch sein Engagement für Innovation, Mitarbeiterentwicklung und Arbeitssicherheit aus. Die Übernahme von Sempermed erweitert das Produktportfolio und stärkt die Wettbewerbsfähigkeit.<h3>Deine Aufgaben:</h3> 
<ul><li>Unterstützung bei sämtlichen HR-Aufgaben, von der Rekrutierung bis zur Mitarbeiterentwicklung</li> 
 <li>Gestaltung und Implementierung von HR-Richtlinien und -Verfahren</li> 
 <li>AnsprechpartnerIn für MitarbeiterInnen und Führungskräfte in allen HR-Angelegenheiten</li> 
 <li>Aktive Mitgestaltung des Unternehmenskulturwandels nach der Übernahme</li> 
 <li>Durchführung von Schulungen und Workshops zur Mitarbeiterentwicklung</li> 
</ul><h3>Was du mitbringst:</h3> 
<ul><li>Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement oder vergleichbare Qualifikation</li> 
 <li>Erfahrung in einem ähnlichen HR-Umfeld, in einem produzierenden Unternehmen</li> 
 <li>fundierte Kenntnisse des österr. Arbeitsrechtes</li> 
 <li>Kommunikationsstärke und Empathie im Umgang mit Menschen</li> 
 <li>Kreativität und Innovationsfreude, um neue HR-Initiativen voranzutreiben</li> 
 <li>Flexibilität und Anpassungsfähigkeit in einem sich verändernden Umfeld</li> 
</ul><h3>Was wird dir geboten:</h3> 
<ul><li>Ein attraktives Gehaltspaket und flexible Arbeitszeiten</li> 
 <li>Die Möglichkeit, aktiv an der Gestaltung der Prozesse teilzunehmen</li> 
 <li>Entwicklungsmöglichkeiten in einem schnell wachsenden Unternehmen</li> 
 <li>Ein unterstützendes und motiviertes Team, das gemeinsam anpackt</li> 
</ul> Wenn Sie an dieser herausfordernden Position Interesse haben, dann freuen wir uns über Ihre aussagekräftige Bewerbung unter der Kennnummer 102 359 bevorzugt über unser <a href="https://www.isg.com/jobs/applications/applyForJobEntry.jsf?inseratnummer=102359&amp;refererId=625" target="_blank">ISG-Karriereportal</a> oder per eMail. 
Besuchen Sie uns auf <a href="https://www.isg.com/jobs/search" target="_blank">isg.com/jobs</a> - hier finden Sie täglich neue Jobangebote.<a href="https://www.isg.com" target="_blank"></a>ISG Personalmanagement GmbH 
 A-1010 Wien, Universitätsring 14 
 Sandra Mahrhofer, AT: +43 676 458 34 80, DE: +49 89 904 210 343 
 @:<a href="mailto:bewerbung.mahrhofer@isg.com" target="_blank"> bewerbung.mahrhofer@isg.com</a>

HR GeneralistIn 38h/Woche (m/w/d) - Produktionsbranche

Wir möchten neue Wege gehen. Und neue Wege schaffen. Heute. Für morgen. Für uns. Werden auch Sie Teil des <a href="https://www.youtube.com/watch?v=kfuLR0HuWjQ&amp;feature=youtu.be" target="_blank">#TeamOEBB</a>.
 Damit
wir auch morgen alle ÖBB Gesellschaften in den Themen IT, Personal, Finanz- und
Rechnungswesen zuverlässig beraten und betreuen können. Wir, das sind rund
1.600 Möglichmacher:innen der <a href="https://bcc.oebb.at/" target="_blank">ÖBB-Business Competence Center GmbH</a>.Ihr Job  <ul><li>Als erster Kontaktpunkt zu den ÖBB Mitarbeiter:innen führen Sie persönliche, telefonische oder digitale Beratung hinsichtlich Personalthemen durch (z.B. Stammdaten, Beihilfen &amp; Pauschalen, Bescheinigungen, ID Card, Verträge &amp; Vereinbarungen).</li><li>Zu Ihren Aufgaben zählen die selbstständige Abwicklung von Prozessen und Workflows, sowie die Anlegung und Freigabe von Geschäftsfällen.</li><li>In Ihrem Zuständigkeitsbereich nehmen Sie Dokumente entgegen und bearbeiten bzw. legen diese in den dafür vorgesehenen Systemen ab. Sie erfassen und pflegen relevante (Stamm-)Daten termingerecht in unseren Personalsystemen.</li><li>Ebenfalls führen Sie Systemtransaktionen in diversen Personalfragestellungen durch. Sie unterstützen bei der (Weiter-)Entwicklung von Prozessen und Workflows.</li><li>Im Rahmen eines reibungslosen Onboardingprozesses unterstützen Sie tatkräftig die Einarbeitung unserer neuen Teamkolleg:innen. Weiters begleiten Sie sich beim laufenden Auf- und Ausbau des HR Lexikons (Wissensdatenbank).</li></ul>Ihr Profil 
<ul><li>Eine abgeschlossene Ausbildung (kaufmännische Lehre/Handelsschule oder Allgemein- bzw. Berufsbildende höhere Schule) haben Sie. Idealerweise verfügen Sie über Erfahrungen in der HR Administration.</li><li>Vorzugsweise bringen erste Sie SAP-HR Erfahrung mit und haben eine hohe Affinität für digitale Systeme und Prozesse/Workflows.</li><li>Ihre Kommunikationsfreude und Kund:innenorientierung zeichnen Sie aus, sowohl persönlich als auch im Rahmen einer telefonischen Hotline.</li><li>Eine strukturierte und gewissenhafte Arbeitsweise, sowie ein sicherer Umgang mit den gängigen MS-Office-Anwendungen ist für Sie selbstverständlich.</li></ul>Unser Angebot
<ul><li>Es erwartet Sie eine spannende und abwechslungsreiche Tätigkeit in einem engagierten und hochprofessionellen Team. Ein offenes und vertrauensvolles Arbeitsklima auf Augenhöhe zeichnet uns aus.</li><li>Wir bieten Ihnen einen modernen Arbeitsplatz im Sinne des New Ways of Working mit exzellenter öffentlicher Anbindung. Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zum Home Office sind gegeben.</li><li>Ausbildung und Förderung unserer Mitarbeiter:innen ist uns wichtig; wir bieten daher hervorragende Weiterbildungsmöglichkeiten sowie zahlreiche Entwicklungsmöglichkeiten innerhalb des Konzerns.</li><li>Wir bieten einen nachhaltigen und sicheren Arbeitsplatz sowie die Chance, Ihren persönlichen Beitrag zur klima- und umweltfreundlichen Mobilität zu leisten.</li><li>Die Gesundheit unserer Mitarbeiter:innen liegt uns am Herzen, daher bieten wir vielfältige Angebote im ÖBB Gesundheitsmanagement.</li><li>Zahlreiche Benefits (besondere Konditionen bei Bahnreisen &amp; in unseren Reisebüros, Ferienhäusern und Appartements in beliebten heimischen Urlaubsregionen, hausinternes Car-Sharing, usw). Gerne bieten wir die Position auch als Teilzeitjob mit einem Mindestausmaß von 20 Wochenstunden an.</li><li>Für
die Funktion "Qualifizierte Fachkraft HR Mitarbeiterservice/Administration" (m/w/x) ist (laut Rahmenkollektivvertrag
für Angestellte in Information und Consulting) ein Mindestentgelt von € 31.977,92 brutto/Jahr bei einem Beschäftigungsausmaß von 38,5 Wochenstunden vorgesehen.
Je nach Qualifikation und Berufserfahrung ist eine Überzahlung möglich.</li></ul>Ihre Bewerbung
Bewerben Sie sich online mit Lebenslauf und
Motivationsschreiben. Als interne:r Bewerber:in fügen Sie bitte
idealerweise Ihren SAP-Auszug hinzu.
	
	Frauen sind ein unverzichtbarer Teil unseres Erfolges und unserer Unternehmenskultur. Deshalb begrüßen wir besonders Bewerbungen von Frauen, die bei gleicher Qualifikation – unter Berücksichtigung der relevanten Rahmenumstände aller Bewerbungen – bevorzugt aufgenommen werden.
	
	Wir weisen darauf hin, dass im Zuge der Aufnahme die Beibringung einer Strafregisterbescheinigung erforderlich ist.
	

	Ansprechpartner:innen
	Fragen zu dieser Jobausschreibung wenden Sie sich bitte an Kitti Feher, <a href="tel:+43664/88331646" target="_blank">+43664/88331646</a>. Für allgemeine Fragen zum Bewerbungsprozess steht Ihnen unser ÖBB Recruiting Team unter <a href="tel:+43517789777888" target="_blank">05 1778 97 77888</a> gerne zur Verfügung.

Einstiegsposition als Mitarbeiter:in HR Administration

Für unseren Kunden, ein renommiertes und krisensicheres Unternehmen im Großraum Wels, suchen wir zur Verstärkung der Personalverrechnungsabteilung einen Personalverrechner (m/w/d) ab 20h/Woche bzw Vollzeit.Ihre Tätigkeiten umfassen:<ul><li>Durchführung der Lohn- und Gehaltsverrechnung</li><li>Abwicklung der Reisekostenabrechnung</li><li>Verwaltung und Betreuung der Zeiterfassung</li><li>Administrative Aufgaben wie z.B.: Vertragsmanagement, An- und Abmeldungen, ...</li><li>Ansprechpartner für interne Mitarbeiter/innen und Schnittstelle zu Behörden und Ämtern </li></ul>Ihr Profil:<ul><li>Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung (z.B. Lehre/Matura)</li><li>Absolvierte Personalverrechnerprüfung</li><li>Erste Berufserfahrung in der Personalverrechnung, einschlägige Erfahrung wünschenswert</li><li>Verantwortungsbewusste, strukturierte sowie eigenständige Arbeitsweise</li><li>Vertrauter Umgang mit MS-Office</li></ul>Unser Kunde bietet:<ul><li>Vollzeitanstellung; Teilzeit ab 20 WSt</li><li>Gehalt ab € 3.000,- Monatsbrutto auf Vollzeitbasis (Bereitschaft zur Überzahlung je nach Erfahrung)</li><li>Ausgezeichnete Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten</li><li>Familiäres und stabiles Team- und Betriebsklima</li><li>Zahlreiche Sozialleistungen wie Betriebskantine, attraktive Mitarbeitervergünstigungen, Teamevents uvm...</li></ul>Interesse geweckt?Dann freuen wir uns auf die Zusendung Ihrer aussagekräftigen Unterlagen!

Randstad Linz

Personalverrechner (m/w/d) ab 20 WSt

Wir möchten neue Wege gehen. Und neue Wege schaffen. Heute. Für morgen. Für uns. Werden auch Sie Teil des <a href="https://www.youtube.com/watch?v=kfuLR0HuWjQ&amp;feature=youtu.be" target="_blank">#TeamOEBB</a>.Damit wir auch morgen alle ÖBB Gesellschaften in den Themen IT, Personal, Finanz- und Rechnungswesen zuverlässig beraten und betreuen können. Wir, das sind rund 1.600 Möglichmacher:innen der <a href="https://bcc.oebb.at/de/" target="_blank">ÖBB-Business Competence Center GmbH.</a>Ihr Job<ul><li>Im ÖBB Recruiting-Team sind Sie kompetente:r Ansprechpartner:in für die Besetzung von Fach- und Führungspositionen.</li><li>Vom Erarbeiten geeigneter Suchstrategien bis zur finalen Entscheidung steuern Sie den gesamten Recruiting-Prozess unterschiedlicher ÖBB-Teilkonzerngesellschaften.</li><li>Als Sparring Partner:in beraten Sie Führungskräfte aktiv im Hinblick auf Jobprofile, Suchkanäle, Auswahlverfahren, etc.</li><li>Mittels Sourcing-Techniken (u.a. Social Media) gelingt es Ihnen, die richtigen Talente für das Unternehmen zu identifizieren und proaktiv anzusprechen.</li><li>Mit Ihrer Branchenerfahrung, Empathie und hohen Serviceorientierung gewinnen und überzeugen Sie die richtigen Kandidat:innen.</li><li>Eine Woche im Monat gewinnen Sie Bewerber:innen im ÖBB Jobshop.</li><li>In enger Abstimmung mit dem Employer Branding-Team arbeiten Sie daran, Jobchancen bei den ÖBB ideal am Arbeitsmarkt zu platzieren.</li><li>Mithilfe von KPIs monitoren Sie Ihre Leistung und gewährleisten unsere Recruiting-Qualität.</li></ul>Ihr Profil
<ul><li>Sie bringen einschlägige Berufserfahrung im Recruiting, vorzugsweise in der Personal- oder Unternehmensberatung bzw. in einem Konzernumfeld, mit. Ein Studienabschluss (Wirtschaft, Personalmanagement, Psychologie, o.ä.) ist von Vorteil. </li><li>Sie sind erfahren im Recruiting von Spezialist:innen, Expert:innen und Führungskräften, interessieren sich für innovative Themen und sind IT-affin.</li><li>Sie haben bereits Active Sourcing-Strategien für Recruiting-Mandate entwickelt und umgesetzt.</li><li>In der Konzeption, Durchführung und Moderation von Hearings und Interviews sind Sie versiert.</li><li>Exzellente kommunikative Fähigkeiten, ausgeprägte Kund:innen- und Serviceorientierung, Begeisterungsfähigkeit und Überzeugungskraft zeichnen Sie aus.</li><li>Ausgezeichnete Ausdrucksfähigkeit in Deutsch und Englisch ist für Sie selbstverständlich, ebenso der Umgang mit MS Office und Social Media.</li></ul>Unser Angebot
<ul><li>Wir bieten Ihnen einen modernen Arbeitsplatz mit exzellenter öffentlicher Anbindung, spannende Aufgaben sowie die Chance, Ihren persönlichen Beitrag zur klima- und umweltfreundlichen Mobilität zu leisten.</li><li>Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zum Home Office sind gegeben. </li><li>Vereinbarkeit von Beruf &amp; Privatleben wird bei den ÖBB groß geschrieben. Daher bieten wir u.a. betriebsnahe Kindergärten in Wien, sowie Kinderbetreuung in den Ferien oder an Fenstertagen.</li><li>Hervorragende Weiterbildungsmöglichkeiten sowie zahlreiche Entwicklungsmöglichkeiten innerhalb des Konzerns.</li><li>Zahlreiche weitere Benefits, wie zB. besondere Konditionen bei unseren Reisebüros, Ferienhäuser, Car-Sharing, uvm. </li><li>Für die Funktion „Spezialist:in Personalgewinnung und Employer Branding“ ist (lt. Rahmenkollektivvertrag für Angestellte in Information und Consulting) ein Mindestentgelt von € 39.834,39 brutto/Jahr bei einem Beschäftigungsausmaß von 38,5 Wochenstunden vorgesehen. Je nach Qualifikation und Berufserfahrung ist eine Überzahlung möglich.   </li></ul>Ihre Bewerbung
Bitte bewerben Sie sich online mit Ihrem Lebenslauf.
	
	Frauen sind ein unverzichtbarer Teil unseres Erfolges und unserer Unternehmenskultur. Deshalb begrüßen wir besonders Bewerbungen von Frauen, die bei gleicher Qualifikation – unter Berücksichtigung der relevanten Rahmenumstände aller Bewerbungen – bevorzugt aufgenommen werden.
	
	Wir weisen darauf hin, dass im Zuge der Aufnahme die Beibringung einer Strafregisterbescheinigung erforderlich ist.
	

	Ansprechpartner:innen
	Bei fachlichen Fragen zu dieser Jobausschreibung wenden Sie sich bitte an Julia Hölzl, <a href="tel:+43664/6178215" target="_blank">+43664/6178215</a>. Für allgemeine Fragen zum Bewerbungsprozess steht Ihnen unser ÖBB Recruiting Team unter <a href="tel:+43517789777888" target="_blank">05 1778 97 77888</a> gerne zur Verfügung.

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